Yıllık İzin Ücreti Hesaplama nedir?
İşten ayrılıyorsunuz ve 18 gün izniniz kullanılmadan kaldı. Bu günlerin parası hesabınıza yatacak mı, yatacaksa kesintilerden sonra ne kadar? Kullanılmayan izin ücreti, çıkışta ödenen alacak kalemlerinden biridir.
Aylık brüt maaşı, kullanılmayan izin gün sayısını ve gelir vergisi dilimini girin. Araç günlük ücreti bulur, SGK, gelir ve damga vergisini keser ve net izin ücretini verir.
Hesaplama
Bulunan brüt tutardan %15 SGK ve işsizlik primi, kalan üzerinden seçtiğiniz dilimde gelir vergisi, brüt tutardan binde 7,59 damga vergisi düşülür. Araç asgari ücret istisnasını uygulamaz; bu kesinti yaklaşık bir hesaptır.
Örnek 1: 45.000 TL brüt, 10 gün
Günlük ücret 1.500 TL, brüt izin ücreti 15.000 TL. SGK ve işsizlik 2.250 TL, %20 dilimde gelir vergisi 2.550 TL, damga vergisi 113,85 TL kesilir. Net 10.086,15 TL olur.
Üç farklı maaş, üç farklı net
Üçüncü satırda 18 gün 48.000 TL brüt eder, ancak SGK, gelir vergisi ve damga düşünce net ele geçen 29.419,68 TL'dir (%61,3). Dilim yükseldikçe net oranı düşer.
| Brüt maaş | Gün | Dilim | Brüt izin ücreti | Net |
|---|---|---|---|---|
| 33.030 TL | 7 | %15 | 7.707,00 TL | 5.509,81 TL |
| 45.000 TL | 10 | %20 | 15.000,00 TL | 10.086,15 TL |
| 80.000 TL | 18 | %27 | 48.000,00 TL | 29.419,68 TL |
Çıkış bordrosunda üç alacak yan yana
Tablo, 45.000 TL brüt maaşlı ve tam 5 yıl çalışmış bir çalışanın örnek çıkışıdır; hepsine hak kazanılıp kazanılmadığı fesih nedenine bağlıdır. İzin ücretinden SGK dahil tüm kesintiler, ihbar tazminatından gelir ve damga vergisi, kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi düşer. Bu yüzden toplamda brütün yaklaşık %92,6'sı ele geçer.
| Alacak | Brüt | Net |
|---|---|---|
| Kullanılmayan 10 gün izin (%20 dilim) | 15.000,00 TL | 10.086,15 TL |
| İhbar tazminatı (8 hafta, %20 dilim) | 84.000,00 TL | 66.562,44 TL |
| Kıdem tazminatı (5 yıl) | 225.000,00 TL | 223.292,25 TL |
| Toplam | 324.000,00 TL | 299.940,84 TL |
Dikkat edilecek noktalar
- Günlük ücret, çıkıştaki son brüt maaş üzerinden bulunur; yan haklar bu araçta hesaba katılmaz.
- Kullanılmayan izin günü sayısı için yıllık izin hakkınızı Yıllık İzin sayfasında hesaplayın.
- Kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte ayrı alacaklar olarak ödenir.
- Gelir vergisi dilimi bordronuzdaki orana göre seçilmelidir.
Sık sorulan sorular
İzin ücretinden hangi kesintiler yapılır?
SGK işçi payı, işsizlik primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
İzin ücreti ihbar tazminatına dahil midir?
Hayır; ayrı bir alacak kalemidir.
Yan haklar izin ücretine dahil mi?
Bu araç yalnızca brüt maaşı esas alır. Düzenli yan hakların izin ücretine katılıp katılmayacağı sözleşmeye ve uygulamaya bağlıdır; işverenin bordro hesabıyla karşılaştırın.
Net izin ücreti neden brütün yaklaşık üçte ikisi?
İlk örnekte brüt 15.000 TL'den %15 SGK ve işsizlik, %20 dilimde gelir vergisi ve damga vergisi düşünce net 10.086,15 TL, yani brütün %67,2'si kalır. Dilim yükseldikçe bu oran düşer.
Günlük ücret neden 30'a bölünerek bulunuyor?
Aylık ücretli çalışanlarda ay 30 gün sayılır. 45.000 TL maaş için günlük ücret 1.500 TL'dir.
İşten ayrılmazsam izin ücretimi alabilir miyim?
Çalışma devam ederken izin kullandırılması esastır; izin ücreti genellikle iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenir. Durumunuz için işverene ya da avukata danışın.
Resmî kaynaklar
Güncel oran ve düzenlemeler için ilgili kurumun duyurularına bakın:
Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır. Oran ve tutarlar dönemsel olarak değişir; resmî işlemlerde SGK, GİB veya mali müşavirinizin hesabını esas alın.