Doğum İzni Hesaplama nedir?
Tahmini doğum tarihiniz 15 Mart 2027 ise doğum izniniz hangi gün başlar, hangi gün biter ve işe ne zaman dönersiniz? Çalışan annelere doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta ücretli analık izni verilir; çoklu gebelikte öncesi süreye 2 hafta eklenir.
Tahmini doğum tarihini ve gebelik türünü seçin. Araç izin başlangıcını, bitişini, işe dönüş tarihini ve isteğe bağlı ücretsiz izin dönemini hesaplar.
Doğum izni süreleri
| Durum | Öncesi | Sonrası | Toplam |
|---|---|---|---|
| Tekil gebelik | 8 hafta | 8 hafta | 16 hafta |
| Çoklu gebelik | 10 hafta | 8 hafta | 18 hafta |
Örnek 1: 15 Mart 2027 doğum tarihi
Doğum tarihi aynı olduğu için bitiş aynıdır; çoklu gebelikte yalnızca başlangıç iki hafta öne gelir.
| Gebelik | İzin başlangıcı | İzin bitişi | İşe dönüş | Ücretsiz izin (6 ay) |
|---|---|---|---|---|
| Tekil | 18 Ocak 2027 | 9 Mayıs 2027 | 10 Mayıs 2027 | 10 Mayıs – 5 Kasım 2027 |
| Çoklu | 4 Ocak 2027 | 9 Mayıs 2027 | 10 Mayıs 2027 | 10 Mayıs – 5 Kasım 2027 |
Örnek 2: 3 hafta öncesine kadar çalışırsanız
Sağlık raporu varsa doğuma 3 hafta kalana kadar çalışabilir, çalışılan süreyi doğum sonrasına ekleyebilirsiniz. Aynı tarihte (15 Mart 2027, tekil gebelik) izin 22 Şubat 2027'de başlar; öncesindeki 5 haftalık çalışma doğum sonrasına eklenir. Doğum sonrası 13 hafta izin kullanılır, izin 13 Haziran 2027'de biter ve 14 Haziran 2027'de işe dönersiniz. Bu senaryoyu araç otomatik hesaplamaz; yukarıdaki tarih aritmetiğiyle kendiniz bulabilirsiniz.
Ek haklar
- Doğum sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin talep edilebilir.
- Kısmi süreli çalışma ve süt izni (günlük 1,5 saat) hakları ayrıca vardır.
- Erken doğumda doğumdan önce kullanılamayan süre doğum sonrasına eklenir.
Sık yapılan hatalar
- Doğum izninin kıdem ve yıllık izin hesabına etkisini hesaplamamak.
- Tahmini tarihi kesin sanmak. Gerçek doğum tarihi farklıysa süreler kaydırılır.
- Ücretsiz izin süresini maaşlı izinle karıştırmak.
- İşverene bildirim ve rapor sürelerini geç öğrenmek.
Sık sorulan sorular
Doğum izninde maaş ödenir mi?
Doğum izninde işveren maaş ödemez; SGK, geçici iş göremezlik ödeneği öder (şartlar sağlanıyorsa). Şartlar için SGK ile görüşün.
Erken doğum olursa izin süresi nasıl hesaplanır?
Doğumdan önce kullanılamayan süre doğum sonrasına eklenir; toplam 16 hafta korunur.
Ücretsiz izin zorunlu mu?
Hayır, isteğe bağlıdır. Talep edilirse işveren vermek zorundadır; bu sürede maaş ödenmez.
Doğum izni kıdeme ve yıllık izne etki eder mi?
Sürenin kıdem ve yıllık izin hesaplarında nasıl değerlendirileceği mevzuata ve sözleşmenize bağlıdır. İşyerinizin insan kaynakları birimine ya da bir avukata danışın.
Resmî kaynaklar
Güncel oran ve düzenlemeler için ilgili kurumun duyurularına bakın:
Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır. Oran ve tutarlar dönemsel olarak değişir; resmî işlemlerde SGK, GİB veya mali müşavirinizin hesabını esas alın.